Qui est responsable ?
Qui parle ? Qui écoute ? Qui propose, influence, s’efface ou attend d’être sollicité ? Derrière une histoire et un classement à réaliser se cache une véritable observation du fonctionnement d’une équipe. Une méthode pour questionner les postures de chacun, l’écoute et la prise de décision collective.
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